Legislación Laboral Peruana

Video vigilancia en Teletrabajo..

¿Empleador puede instalar cámaras de videovigilancia en el lugar donde se realiza el teletrabajo?

Respuesta :

El empleador puede implementar mecanismos de coordinación, control o supervisión del teletrabajo.

Limitación.

En tanto no afecten la intimidad y/o privacidad del teletrabajador.

Fuente : Informe 000005-2025-Servir-GPGSC

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Teletrabajo
Ingreso al domicilio del teletrabajador por el empleador.
¿ Es factible que un representante del empleador pueda ingresar libremente , en la oportunidad que se requiera al domicilio donde realiza sis funciones el Teletrabajador? Respuesta aqui

Renuncia a pensión para trabajar ¿Qué pasa si quieres renunciar a la pensión de jubilación y volver a trabajar? Leer respuesta aqui

Paro transporte 10 Abril 2025
Acciones que debe tomar el empleador.
Mediante Comunicado en las redes sociales , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , da pautas que debe seguir el empleador , ante la paralización de transporte para el Jueves 10 Abril 2025 Leer artículo aqui

Ausencia por día de cumpleaños
¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?

Modifican norma del Teletrabajo Actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado por D.S. N° 002-2023-TR Leer aqui

Shock desregulatorio o apagón normativo" por decisión del Poder Ejecutivo... El Poder Ejecutivo ha anunciado un conjunto de medidas orientadas a reducir la carga regulatoria en distintos sectores. Leer aqui

Igualdad Salarial y método de evaluación
¿De donde salen
los puntos y porcentajes
de la valoración de
puestos. ?

Obligacion de tener Lactario
¿Todas las empresas
están obligadas a
implementar
lactarios ?

Desayuno durante jornada de trabajo
¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

¿Siempre se impone la máxima sanción en accidentes laborales mortales?
Del caso : Fallecimiento de trabajador contratista.

Acciones del empleador contra las Tardanzas Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe aplicarse?

Ingreso al domicilio del teletrabajador por el empleador.

Teletrabajo

¿ Es factible que un representante del empleador pueda ingresar libremente , en la oportunidad que se requiera al domicilio donde realiza sis funciones el Teletrabajador.?

Respuesta : Con relación a la consulta , el ingreso al lugar donde el teletrabajador realiza teletrabajo se realiza siempre y cuando se cuente con consentimiento (autorización) del teletrabajador.

O cuando éste brinde facilidades de acceso para efectos de identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Desayuno durante jornada de trabajo
¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Ausencia por Paro Transporte público

No pude asistir a laborar por el Paro de transporte público ¿ Me descontarán el día?

Respuesta

Fríamente ... Si.

Si no asiste a laborar , no genera derecho a pago de remuneracion.

Pero... Queda a criterio del empleador ( empresa ) , evaluar la situación y determinar aplicar alguna de las siguientes opciones.

Debe quedar claro que el empleador no está obligado a pagar el día legalmente.

Así reclame trabajador en el Ministerio de trabajo o solicite la participación de Sunafil

Opción 1 : No se paga el día.

Hubo tolerancia de ingreso ( Según comunicado del Ministerio de Trabajo) , no autorización para no asistir.

Opcion 2 : Se paga el día, pero con recuperación de horas.

Situación muy particular , que la empresa podría aplicar según su criterio, en cada caso.

Opción 3 : Se le paga el día. Una opción es que el empleador ( empresa) pago el día, sin exigencia de recuperar horas.

Esto puede darse por motivos muy particulares que exista en la organización, o por un trato especial al trabajador.

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Ausencia por día de cumpleaños
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Renuncia a pensión para trabajar

¿Qué pasa si quieres renunciar a la pensión de jubilación y volver a trabajar?

Respuesta :

Si desea volver a trabajar formalmente en planilla , no necesita renunciar a su pensión de jubilación.

Ni tampoco la perderá por trabajar.

Si esta en el Sistema Nacional de Pensiones ( ONP)
Por Ley 31301 ( Publ. 22/)7/2021) , establece que no hay límite de ingresos para continuar percibiendo la pensión y remuneración en forma conjunta.

Si esta en el Sistema Privado de Pensiones En el caso de un trabajador jubilado en el sistema privado de pensiones no existe tope de ingresos pudiendo percibir remuneración y el monto de su pensión de jubilación.

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Ausencia por día de cumpleaños
¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?

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¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Paro transporte 10 Abril 2025

Acciones que debe tomar el empleador.

Mediante Comunicado en las redes sociales , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , da pautas que debe seguir el empleador , ante la paralización de transporte para el Jueves 10 Abril 2025

1. Tolerancia de ingreso Se establece una Tolerancia de ingreso de 02 horas

2. El tiempo de Tardanza es pagado. Pues se establece la obligación de Compensacion de ese tiempo no laborado.

3.Tardanza no esta sujeta a medida disciplinaria. Esto por ser una situación de fuerza mayor .

4. Compensacion del tiempo de tardanza .Se indica que deberá acordarse con el trabajador afectado , la forma de compensar el tiempo de tardanza .

A falta de acuerdo decidirá el empleador.

Teletrabajo. Aunque el comunicado menciona al teletrabajo como una manera de evitar los problemas de transporte por el 10 de Abril 2025 ; no toma en cuenta que el teletrabajo sólo es posible si las actividades del trabajador se lo permite.

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¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?

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Ausencia por día de cumpleaños

¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?, Esto dice la Ley

Las ausencias injustificadas podrían derivar en sanciones o despidos laborales según la normatividad.

No puede ser una ausencia injustificada , pues la causa de no asistir es por ser día de mi cumpleaños ¿ Por qué dice que es una ausencia injustificada ?

Por que lo suyo es solo una " Excusa " . No es un motivo legalmente válido para ausentarse .

Usted no estaba impedido de asistir , simplemente no quiso trabajar ese día.

Sector Privado.. Esta fecha de carácter personal no es reconocidas como un descanso obligatorio dentro de la legislación laboral Peruana, por lo que no se tiene el derecho automático a un día libre

¿ Pero algunas empresas dan día libre ? Aunque algunas organizaciones ofrecen este beneficio como parte de sus incentivos, no se trata de una obligación legal ni un derecho a discutir.

¿ Que sucede si no voy a trabajar ese día? En términos económicos, la ausencia estaría categorizada como falta injustificada, las cuales si tienen un impacto directo en la remuneración del trabajador.

Medida disciplinaria , así mismo la empresa tendrá el derecho de sancionarlo por incumplimiento de sus funciones.

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Ley que modifica la ley 31297, ley del servicio de serenazgo

Norma : LEY Nº 32292 Publicado : Lunes 07 Abril 2025 Leer norma aqui

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¿De donde salen
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puestos. ?

Obligacion de tener Lactario
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están obligadas a
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Desayuno durante jornada de trabajo
¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Norma :RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 053-2025-TR

Publicado : 08 Abril 2025 Edición Extraordinaria del Peruano

Leer norma aqui

Resumen : Se actualiza los Anexos 1 y 2 del Decreto Supremo Nº 002-2023-TR.

Teletrabajo :

- Anexo 1: Valores para cálculo consumo servicio internet 2025. Descargar aqui

- Anexo 2: Valores cálculo consumo eléctrico 2025. Descargar aqui

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Norma : LEY Nº 32292 Publicado : Lunes 07 Abril 2025 Leer norma aqui

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¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Catalogo Manuales Legislación Laboral Peruana Abril 2025

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1 Abc Legislación laboral 25

2 Alimentación

El concepto de Alimentación en la Legislación laboral Peruana

3 Agrario 2025

4 Asignaciones

5 Asignación familiar 2025

6 Ausencias del trabajador

7 Bonificaciones

8 Boleta de pago

9 Carta inductiva sunafil

10 Comité de Obra

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11 Consignación Beneficios Social.

12 Contratación laboral: ABC

13 Contratación Pensionista

como Trabajador

14 Control Asistencia

15 Construcción Civii

16 Descansos Médicos

17. Despido Procedimiento

18 Discapacidad Cuota de Empleo.

19 Entidad Prestadora de Servicios

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20 Feriados 2025

21 Fin relación laboral

22 Hora lactancia materna

23 Horario de refrigerio

24 Hostigamiento sexual

25 Huelga

26 Indemnizaciones laborales

27 Infracciones Sunafil 2025

28 Inspección laboral Sunafil

29 Igualdad Salarial

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30 Interés legales

31 Jornada atípica Construcción civil

32 Jornada de trabajo

33 Lactario 2025

34 Medidas disciplinarias

35 Microempresa Laboral

36 Minería Regimen Laboral

37 Normas Legislación laboral

38 Periodo de Prueba

39 Permisos y Licencias

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40 Reducción remuneración

41 Reglamento interno de trabajo

42 Remuneración integral

43 Remuneración Mínima Vital

44 Renta 5ta Categoría

45 Seguro vida Ley

Subsidios EsSalud

46 Sindicato ABC 2025

47 Teletrabajo

48 Trabajador direccion y de confianza

49 Trabajador Extranjero 2025

50 Trabajador Tiempo parcial

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Shock desregulatorio o apagón normativo" por decisión del Poder Ejecutivo.

Desregulacion
normativa

El Poder Ejecutivo ha anunciado un conjunto de medidas orientadas a reducir la carga regulatoria en distintos sectores.

En lo laboral.. Apagón normativo
Bajo el enfoque de impulsar la productividad, reducir costos administrativos e incrementar la seguridad jurídica para las inversiones, se ha anunciado lo que algunos ya denominan un "apagón normativo".

¿ En qué consiste
ese Apagón normativo
en lo Laboral?

Trabajador a tiempo parcial : Eliminación del registro de contratos part-time ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Feriados : Se dispondrá que cinco feriados nacionales sean laborables.

Tercerizacion : Derogación del D.S. 001-2022-TR, que limitaba la tercerización de actividades nucleares.

Relaciones Colectivas de Trabajo : Derogación del D.S. 014-2022-TR, que modificó el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas.

Subsidios EsSalud : Revisión de reglas que dificultan el reembolso de subsidios por incapacidad temporal y maternidad.

Fiscalización Laboral : Clasificación de empleadores por nivel de riesgo para una fiscalización diferenciada.

Sistema de Pensiones : Disposiciones para viabilizar el nuevo sistema previsional.

Suspension de labores : Aplicación del silencio positivo en procedimientos administrativos (podría tener incidencia en los procedimientos de suspensión perfecta por caso fortuito o fuerza mayor o cese colectivo).

Detalles ...
Estas medidas están previstas para ser implementadas entre abril y julio de este año y marcarán un cambio importante en la regulación del trabajo formal.

La Respuesta a sus
problemas Laborales

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Ley que modifica la ley 31297, ley del servicio de serenazgo

Norma : LEY Nº 32292
Publicado : Lunes 07 Abril 2025
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Ley que modifica la ley 31297, ley del servicio de serenazgo

Norma : LEY Nº 32292

Publicado : Lunes 07 Abril 2025

Leer texto de norma aqui

Resumen : Nueva norma modifica artículos clave de la Ley 31297 para mejorar la selección, capacitación y entrenamiento de los serenos municipales.

Nuevos requisitos y funciones Con la incorporación del artículo 7-A, se establecen los requisitos para ser sereno municipal, los cuales incluyen :

-Ser mayor de edad y contar con DNI o carné de extranjería vigente.

-Haber culminado estudios secundarios (preferente).

No tener antecedentes penales, judiciales o sanciones administrativas.

-No figurar en los registros de deudores alimentarios o de reparaciones civiles.

-Aprobar evaluaciones físicas, psicológicas y de conocimientos básicos.

Inclusión de personal con experiencia Una de las disposiciones complementarias más destacadas de la norma es la que permite a las municipalidades incorporar a licenciados de las Fuerzas Armadas, personal policial y militar en retiro, y bomberos voluntarios activos (con más de 36 meses de antigüedad) en labores vinculadas a la seguridad ciudadana, en un porcentaje no menor al 30 % del total del cuerpo de serenazgo

Este personal podrá acceder a bonificaciones en concursos públicos, según el siguiente esquema:

-20 % para licenciados de las Fuerzas Armadas.

-15 % para exmiembros de la Policía Nacional.

-10 % para bomberos voluntarios activos.

Sin embargo, quedan excluidos de este beneficio aquellos que hayan sido retirados por faltas disciplinarias, actos de corrupción, o que estén legalmente inhabilitados.

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¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Respuesta
Es de la aplicación que se está utilizando.
Por lo general es el sistema de puntos. Recomendado por el Ministerio de trabajo.

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Respuesta..
No.
Normativamente , se exige cumplir un requisito en específico, se debe contar con 20 o más mujeres en edad fértil.
esto incluye a mujeres que prestan servicios en el local de trabajo , sin vinculo laboral directo.

¿ Que es la edad fértil?
Mujeres entre los 15 y 49 años de edad.

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¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

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Desayuno durante jornada de trabajo

¿Puede un trabajador
desayunar mientras trabaja?
Respuesta :
El tiempo de refrigerio,es señalado por la empresa en un momento determinado del día.

Es decir hay un momento para desayuno , almuerzo o cena.
Dicho periodo no forma parte de la jornada de trabajo.

El incumplimiento de estos horarios por parte del trabajador , origina medida disciplinaria.

Por lo cual ¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?, es un comportamiento que debe ser sancionado por la empresa.

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Implementación Expediente Judicial y mesa de partes Electrónico especialidad Laboral en diversas juzgados de trabajo.

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Del caso : Fallecimiento de trabajador contratista.
Un trabajador de una contratista perdió la vida tras caer desde una altura de 8 metros en las instalaciones de la empresa principal.

El trabajador contaba con un arnés con doble línea de vida y doble anclaje, pero habría omitido su uso.( No instalo el arnés).

Fiscalización Sunafil.

SUNAFIL sancionó a la empresa principal por la falta de coordinación en temas de seguridad y salud en el trabajo con la contratista lo que, en su opinión, causó el
accidente.

Multa : Totalidad personal destacado de contrata..
Además, aplicó el agravante del artículo 48.1-C del D.S. No. 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo), de modo que el cálculo de la multa se realizó
en función a la totalidad del personal destacado a sus instalaciones.

En Tribunal Fiscalización Laboral

La empresa principal presentó reclamo al Tribunal Fiscalización

Resultado: El criterio de la multa no aplica ..
En la Resolución de Sala Plena N°002-2025-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) estableció los
siguientes precedentes de observancia obligatoria:

Criterio de multa es solo para trabajadoras empresa principal no Contrata ..
Los incumplimientos contra la vida y la dignidad en el trabajo conllevan niveles de sanciones administrativas
severamente agravadas, como el del artículo 48.1-C, por el que la multa se calcula en función a la totalidad
de trabajadores de la planilla.

Esta fórmula es razonable y proporcional frente a una relación laboral directa, pero no necesariamente en un
contexto de subcontratación laboral.

Nuevo Criterio de multa por fallecimiento de Trabajador accidente laboral en caso de Tercerización...
Su aplicación requiere la identificación de los siguientes supuestos:

1. Subcontratación
íntegra sin confluencia
de trabajadores de la
empresa principal.

Cuando el destaque de trabajadores a la empresa principal es íntegro y no confluye con trabajadores propios de aquella, la responsabilidad en temas de SST con la multa agravada recaerá directamente en la empresa contratista.

Falta de coordinación.
La responsabilidad y el monto de la sanción contra la empresa principal dependerá de la naturaleza del
incumplimiento y de la evaluación del nivel de riesgo derivado de la falta de coordinación.

2. Subcontratación
parcial con confluencia
de trabajadores de la
empresa principal.

Cuando concurren trabajadores de ambas empresas para realizar labores semejantes, la responsabilidad es
compartida.
Por tanto, si se determina que hubo incumplimiento de la empresa principal que ocasionó el accidente, para determinar el monto de la multa se aplicará el artículo 48.1-C del RGIT.

Comportamiento del inspector Sunafil : El nuevo criterio señalado , es de aplicación obligatoria para los inspectores de Trabajo.